Yang namanya interview atau wawancara kerja adalah proses tanya jawab antara pihak berwenang dalam rekrutmen perusahaan dengan calon pekerja. Pada proses ini biasanya akan ada beberapa pertanyaan umum yang sering diberikan oleh bagian rekrutmen.
Jawablah dengan hal yang memiliki relevansi bahwasanya motivasi inLiners sejalan dengan visi dan misi perusahaan. Tetapi gunakan bahasa yang berbeda, jangan menghafal teks visi dan misi perusahaan tersebut dan mengucapkannya kembali di depan interviewer.
Contohnya karena ingin mendapatkan karir yang lebih baik, mencoba kesempatan dan tantangan yang lebih. Sesekali jangan pernah menceritakan keburukan atasan ataupun konflik dengan rekan kerja di tempat kerja sebelumnya.
Mulailah dengansebuah pertanyaan balik ‘ Berapa interval gaji yang perusahaan ini beri untuk posisi ini’. Setelah dijelaskan baru sebaiknya kita bisa mematok gaji yang yang diinginkan dalam rentang yang diberikan. Oh ya sebaiknya inLiners juga harus mencari tahu untuk posisi yang dilamar ini, standar gaji yang berlaku berapa. Baca juga : Cara Hebat Manajemen Waktu (Time Management).
Ceritakan tentang Diri Anda
Ini pertanyaan yang bisa dibilang pasti akan ditemui. Baik itu bagi inLIners yang sudah berpengalaman ataupun fresh graduate. Lalu apa jawaban dari pertanyaan “ Ceritakan tentang diri Anda pada kami”
Pertanyaan ini dijawab dengan menceritakan tentang pekerjaan yang sudah pernah inLiners lakukan. Atau berupa pengalaman kerja dari pekerjaan yang sudah pernah. Bagi fresh-graduate bisa menceritakan latar belakang pendidikan dan prestasi yang pernah inLiners peroleh. Pada kesempatan ini akan memiliki nilai plus jika memiliki prestasi yang berhubungan dengan bidang pekerjaan yang akan dilamar.
Apa Alasan Anda ingin bekerja dengan Perusahaan Kami pada posisi ini
Pada proses menghadapi wawancara kerja, sebaiknya lengkapi pengetahuan inLiners mengeai latar belakang, visi misi dan profil perusahaan tersebut. Ketika dilemparkan pertanyaan semacam ini, inLiners akan mudah menjawabnya.Jawablah dengan hal yang memiliki relevansi bahwasanya motivasi inLiners sejalan dengan visi dan misi perusahaan. Tetapi gunakan bahasa yang berbeda, jangan menghafal teks visi dan misi perusahaan tersebut dan mengucapkannya kembali di depan interviewer.
Kenapa dan Berikan kami Alasan Kenapa Anda keluar dari pekerjaan sebelumnya.
Saat sang interviewer menanyakan pertanyaan ini,jangan panik. Tetap tenang. Sampaikan alasan positif yang menjadi penyebab inLiners ingin atau telah keluar dari tempat bekerja sebelumnya.Contohnya karena ingin mendapatkan karir yang lebih baik, mencoba kesempatan dan tantangan yang lebih. Sesekali jangan pernah menceritakan keburukan atasan ataupun konflik dengan rekan kerja di tempat kerja sebelumnya.
Ceritakan tentang Kelebihan dan Kekurangan Anda
Padapertanyaan ini dijawab dengan skill yang inLiners miliki. Contohnya inLiners punya skill bahasa Inggris yang super, mampu bekerja underpressure, memiliki ketrampilan memimpin dan pemecahan masalah.Berapa gaji yang Anda Inginkan?
Ini terkadang menjadi pertanyaan yang membuat bingung harus menjawab dalam jumlah berapa. Ketika inLiners menemukan pertanyaan semacam ini, maka jangan langsung menyebutkan jumlah yang inLiners inginkan.Mulailah dengansebuah pertanyaan balik ‘ Berapa interval gaji yang perusahaan ini beri untuk posisi ini’. Setelah dijelaskan baru sebaiknya kita bisa mematok gaji yang yang diinginkan dalam rentang yang diberikan. Oh ya sebaiknya inLiners juga harus mencari tahu untuk posisi yang dilamar ini, standar gaji yang berlaku berapa. Baca juga : Cara Hebat Manajemen Waktu (Time Management).
Share Yuk
Tidak ada komentar:
Posting Komentar